20 Reclutadores que fueron hábiles para detectar mentiras en una entrevista de trabajo

Ser gerente de recursos humanos puede ser un trabajo complicado, pero a la vez divertido, ya que muchas personas se crean un universo de mentiras para conseguir un puesto. Decir que eres experto en un software inventado por el entrevistador o presentar en un portafolio un trabajo terminado de la empresa donde se busca empleo son ejemplos de ello.

En Ahora lo vi todo encontramos historias que demuestran que las personas no tienen límites a la hora de quedarse con una chamba. Al final, un bono con el consejo de un reclutador.

• Le pregunté a un grupo de candidatos si conocían el programa Balrave, porque nuestra compañía a menudo lo usaba. Muchos dijeron que trabajaron con él en la universidad. Probablemente se sintieron tontos cuando descubrieron que tal programa no existía. Yo mismo lo inventé para encontrar a los que me estaban mintiendo. © CaveatAuditor / Reddit
• Trabajo en un estudio de arquitectura. Cuando se le pidió a una candidata que mostrara el portafolio, simplemente presentó uno de nuestros proyectos terminados. Exactamente la misma representación 3D. No tengo idea de dónde la consiguió, ya que no la habíamos publicado en un dominio público. El reclutador simplemente le siguió el juego. © Laxice7 / Reddit
• No soy gerente de recursos humanos, pero tuvimos el siguiente problema con algunas contrataciones internacionales en mi antigua empresa. Varias personas fueron contratadas solo para descubrir que su experiencia y sus calificaciones eran completamente inventadas. Eran “expertos en (insertar software aquí)”, pero en el trabajo ni siquiera sabían cómo hacer las funciones más básicas. Un tipo supuestamente tenía un título aplicable, pero no podía hacer matemáticas/ingeniería básicas que debería haber aprendido en el segundo año de la universidad. © gertgertgertgertgert / Reddit

• Una vez le pregunté a un desarrollador front-end supuestamente experimentado: “¿Puedes codificar HTML válido?”. Su respuesta fue más que suficiente: “Sí, todo mi software es legal”. © eozyo / Reddit
• Estaba entrevistando a una mujer por Skype. Hacía pausas extrañas y luego hablaba como si hubiera memorizado el material. Me pareció extraño y decidí buscar en Google cada una de mis preguntas. Las respuestas encontradas podían usarse como subtítulos para su discurso. © Shyless21 / Reddit
• A menudo veo personas que trabajan en los puestos de “director ejecutivo en todo el mundo” o “vicepresidente sénior de operaciones globales”, etc., que ni siquiera se pueden verificar. No hay un número de teléfono de la compañía, ni un sitio web ni nada. Además, para el puesto del economista júnior vienen muchos ex “directores financieros” que a menudo no saben ni los conceptos básicos de la contabilidad. © takecareful / Reddit

• Una mujer cambió 10 empresas en 2 años. Afirmaba que todas se convirtieron en “oportunidades de aprendizaje” para ella y que ahora tiene “una gran reserva de conocimiento”. En el curso de las averiguaciones, resultó que 8 de las empresas recibieron de ella una demanda en la corte por discriminación. © Amadpate / Reddit
• Entrevistamos a un chico en línea. Cuando comenzamos a hacer preguntas complejas, parecía que el sonido no se sincronizaba con el video. Lo observamos de cerca y nos dimos cuenta de que ese no era su discurso. Él solo movía los labios mientras respondía alguien más, que estaba con él en la misma habitación. © lucicis / Reddit
• En nuestra empresa de software, primero evaluamos a los candidatos a través de una llamada telefónica con reclutadores técnicos. A un solicitante le fue excepcionalmente bien y respondía todas las preguntas con aparente facilidad, por lo que decidimos entrevistarlo en persona, y fue sorprendentemente horrible. El candidato no pudo responder ni siquiera las preguntas más básicas. Resultó que habíamos entrevistado a su hijo científico informático por teléfono, y él esperaba pasar por alto la entrevista en persona. © FreshAppleJuice / Reddit

• Les hago preguntas a los candidatos siguiendo un esquema que delata inmediatamente a las personas que no tienen experiencia real. En lugar del banal “¿Cómo lidias con un empleado poco capacitado?”, pregunto: “¿Cómo lograste identificar que el empleado se estaba desempeñando mal? ¿Qué acciones tomaste y cuál fue el resultado?”. Si no tiene experiencia, entonces lo más probable es que la respuesta sea una opinión personal más que una historia real. Esto se nota de inmediato. © iujohn3 / Reddit
• La mayoría de las personas de mi industria en algún momento de su carrera trabajan para una o dos grandes empresas, en función de su ubicación. Recibo gente que afirma haber trabajado para la compañía X todo el tiempo, especialmente a principios de la década de 2000. El problema es que yo fui gerente de proyectos durante esa década y realicé la mayor parte de las contrataciones. Me encanta preguntarles sus experiencias trabajando ahí, tirando nombres o proyectos y viendo cómo responden. Su compromiso con la farsa es asombroso. © Rahodess / Reddit
• Dejo mucho espacio libre en la conversación, y la gente tiende a llenarlo porque quiere que la entrevista transcurra sin problemas. Es lo que te permite conocerlos. A veces me acompaña un experto, y cuando termina la entrevista pienso que el candidato era bueno y el experto me dice que en absoluto. Algunas personas son agradables, pero no tienen conocimiento técnico. Así que es bueno tener a alguien más experimentado que ellos en la sala. © B0h1c4 / Reddit

• Puedo hablar un poco de francés. Cuando estaba haciendo una entrevista, un candidato escribió “fluido en francés”. En la entrada de la oficina, para variar, comencé mi discurso en este idioma. La expresión del candidato, que acababa de graduarse en la universidad, no tenía precio. © ER10years_throwaway / Reddit
• A lo largo de mi carrera, he contratado a muchos técnicos expertos. Una vez, tenía sentado a un chico y decidí preguntarle sobre los comandos de computadora que serían necesarios en el trabajo. Él simplemente se puso a inventarlos con una expresión inteligente. Quedé fascinado y molesto al mismo tiempo. © BaconReceptacle / Reddit
• Supongo que rara vez me doy cuenta cuando la gente inventa cosas, pero cuando comienzan a exagerar, lo veo de inmediato. Es perfectamente normal que hayas trabajado en un restaurante o en una caja, pero no empieces a decirme que manejabas casi todo el negocio desde el mostrador. © Diet_coke / Reddit

Bono: Un sabio consejo

¿Cuál es la pregunta más extraña que te han hecho en una entrevista de trabajo?